働きやすい職場づくりの新たな取り組み

• 2026年7月15日
• 宮本工業スタッフが感じる、求人・就活の現状, 宮本工業のブログ, 建設業への就職・求人について, 鉄筋工はやりがいのある仕事

福利厚生費制度を導入しました！

宮本工業では、社員一人ひとりがより安全に、より快適に働ける職場づくりの一環として、福利厚生費制度を導入しました。

この制度では、仕事で必要となる物品や作業環境を改善するための用品を会社が補助しています。

対象となるものは、

• 制服の追加購入
• 暑さ・寒さ対策グッズ
• 手袋
• ハッカー
• カッパ
• 長靴
• 安全靴　など

業務に必要な物品であれば幅広く利用できます。

利用方法はとてもシンプル。
購入後にレシートを提出すると、その金額を現金で支給する（上限金額あり）仕組みです。

実際に何回か実施してみて…

制度を利用した社員からは、うれしい声がたくさん届いています。

「給与として支給されるよりも、購入した分が戻ってきたと実感できてうれしい。」

「気になっていた商品を思い切って購入するきっかけになった。」

「迷っていた商品を実際に使ってみたら作業がとても楽になり、他の社員にもおすすめしたくなった。」

「仕事環境が改善され、毎日の作業が快適になった。」

会社が一方的に物を支給するのではなく、社員それぞれが自分に合った道具や用品を選べることも、この制度の大きな魅力です。

安全と働きやすさへの投資

建設現場では、使用する道具や装備が作業効率や安全性に大きく影響します。

宮本工業は、「良い仕事は、良い環境から生まれる」と考えています。

これからも社員の声を大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりを進め、より良い職場を目指していきます。

こんな制度がある宮本工業で、一緒に働いてみませんか？

採用ページはこちら→https://miyamoto-ind.jp/recruit/